Összesen mindenki 20 munkanap szabadsággal indul – ez az alapszabadság. Ez éves szabadságkeret, amit arányosan vehetünk ki, tehát ha év közben kezdünk egy helyen, akkor nem élhetünk az egész éves szabadsággal, csak azt a részt használhatjuk, ami az év hátralévő időszakával arányosan fennmarad. Ehhez jön még hozzá az úgynevezett pótszabadság, amelynek két fő típusa van: az életkor szerinti plusz szabadság, továbbá a szülőket megillető plusz szabi. Lássuk, hány napot kapunk extrában?
- Kapcsolódó: Anyasági támogatás 2021
Gyerekek után járó pótszabadság
Fontos tudni, hogy mindkét szülő igénybe tudja venni, ám ennek feltétele, hogy a szülő egy háztartásban éljen utódjával. A gyermek után járó pótszabadságot év elején kell igényelni egy nyilatkozat segítségével (vagy munkába álláskor, év közben) a munkaadónál. Ezen a nyomtatványon adja meg a szülő a gyerek(ek) adata(i)t – név, születési idő -, valamint megerősíti, hogy egy háztartásban él a gyerekkel és kéri az őt megillető pótszabadságot.
| Hány nap szabadság jár a gyerek(ek) után? |
|
| 1 gyerek | 2 nap |
| 2 gyerek | 4 nap |
| 2-nél több gyerek | 7 nap |
| fogyatékos gyermek után | 2 nap |
| ikrek | 7 nap |
| apai pótszabadság (szülés után 2 hónapon belül ki kell venni) | 5 nap |
Lássuk, hogy az életkor szerint mennyi pótszabadságra vagyunk jogosultak? Lényeges, hogy arra az évre már jár, amelyben betöltjük az adott évet. Például hiába tölti valaki csak decemberben a 25. életévét, arra az egész évre (mikor még csak hivatalosan 24 éves) jár neki a plusz 2 nap szabi. A 25. életévnél jár először plusz szabi, s ez nagyjából 3-2 évenként kúszik fel 1 napokkal a 45. életév betöltéséig plusz 10 napra. Ezután már nem változik a szabadságkeret.
| Életkor szerinti pótszabadság | |
| 18 év alatt | 5 nap |
| 25 év | 1 nap |
| 28 év | 2 nap |
| 31 év | 3 nap |
| 33 év | 4 nap |
| 35 év | 5 nap |
| 37 év | 6 nap |
| 39 év | 7 nap |
| 41 év | 8 nap |
| 43 év | 9 nap |
| 45 év | 10 nap |
Meddig jár plusz szabi a gyerek után?
Az első év, mikor már élhetünk a gyermek után járó pótszabadsággal, amikor megszületik a kicsi, s az az utolsó pótszabis esztendő, amikor a gyerek betölti a 16. életévét.
- Kapcsolódó: Családi adókedvezmény 2021
Hogy vehető ki a szabadság? Mikor lehet megváltani?
Hét nappal a munkavállaló rendelkezik (kivéve munkába állásának első 3 hónapjában), a többi felől – a munkatörvénykönyv szerint – a munkaadó dönt. Mindkét félnél van 15 nap bejelentési kötelezettség, azaz ennyivel előtte kötelesek vagyunk szólni a szabadság tervezett kezdési időpontja előtt a másik félnek. Személyes, családi okok miatt el lehet térni a bejelentési kötelezettségtől és a rendelkezési jogtól is. A törvénykönyv szerint 14 napot egyben kell kiadnia a munkaadónak, természetesen ez rugalmasan kezelhető a munkaadó és a munkavállaló közös megegyezésével.
A munkatörvénykönyv szerint az adott évről csak maximum 5 nap szabi vihető át a következőre évre, az is csak akkor, ha folyamatos, tehát az előző évben megkezdett szabadság folytatásáról van szó. Rendkívüli gazdasági és működési érdek esetén – s ha a kollektív szerződés erre felhatalmaz – lehetséges ezt a határt kitolni következő év március 31-ig, de fontos kitétel, hogy a napok száma nem haladhatja meg a szabadság egynegyedét.
A szabadság egyharmada vihető át következő év március 31-ig, ha adott évben október 1-jén vagy azután állt munkába a munkavállaló. A szabadság csak akkor váltható meg (fizettethető ki), ha megszűnik a munkaviszony.
Kapcsolódó cikkek
